摘要：目的：探究压力和职业倦怠在团队心理安全感与港口装卸行业员工抑郁焦虑之间的中介作用。方法：采用团队心理安全感问卷、自评压力感、工作倦怠问卷通用版(MBI-GS)、PHQ-9和GAD-7对352名港口员工进行调查。结果：①相关分析表明，团队心理安全感与压力感、抑郁和焦虑显著负相关，压力与职业倦怠、抑郁和焦虑显著正相关，职业倦怠与抑郁和焦虑显著正相关。②路径分析显示，压力对抑郁焦虑的中介效应显著，压力和职业倦怠对抑郁焦虑的链式中介作用显著。结论：团队心理安全感对港口员工抑郁焦虑情绪的影响是通过压力的中介作用和压力与职业倦怠的链式中介作用产生的。

摘要：为进一步加强电子烟等新型烟草制品监管，促进产业治理法治化、规范化，国家烟草专卖局于2022年3月11日发布了《电子烟管理办法》。自《电子烟管理办法》发布以来，非法生产、销售电子烟的行为屡禁不止，不仅侵害了社会公众特别是未成年人的健康权益，同时也扰乱了卷烟市场秩序，侵害了国家利益。因此，如何提升对电子烟的监管效能，保护社会公众的身体健康，维护电子烟市场秩序，成为当前烟草专卖管理工作的重要问题。本文对烟草专卖局在电子烟监管存在的问题进行分析研究，旨在进一步提升电子烟监管效能。

摘要：中国学术界长期以来使用婚姻无效系统来与标准合同无效系统进行比较，但是两者的价值结构和立法目标存在显着差异。狭义的无效制度涉及国家对公民结婚权的限制，相称原则可以用来检验其合法性。导致无效婚姻的疾病不符合必要性原则和狭义比例原则，应废除相关规定。婚姻可撤销性规则的合法性需要通过三个标准进行检验：意识形态学家的谨慎义务，婚姻主体和公共利益。串谋取消虚假婚姻不符合公共利益，也不应该被允许。在欺诈性婚姻中，只有当一方故意隐瞒自己患有不适合婚姻的疾病，具有持久的犯罪习惯，性功能障碍或性取向时，方可撤销婚姻。因当事方不履行照顾义务引起的错误婚姻，不得撤销。无效婚姻的法定财产后果应根据财产组合是否符合当事方的真实意图，逐案确定。

摘要：授权资本制与法定资本制是公司法资本形成制度的两大主要类型，我国此前一直采用法定资本制，但在本次公司法修订过程中，加入了有关授权资本制的规定。法定资本制与授权资本制之分背后的理论基础是公司信用基础理论，资本信用论到资产信用论的转变是当下授权资本制更受推崇的原因。授权资本制在法律价值上相较于安全更注重效率，因此也更加注重对旧股东甚于对债权人的保护。从域外改革授权资本制的经验来看，我国引入授权资本制是大势所趋，但也需要在可能会出现的新股不当发行等问题上进一步完善。

摘要：现阶段，针对农村合作社的研究汗牛充栋，但结合昆明市农村合作社实践的相关研究尤为稀缺，对昆明市农村合作社实践与发展路径进行探索，有利于理清其发展现状，为更好发挥其在乡村振兴中的作用提供理论基础。本研究立足于昆明市农村合作社实践，对其数量、类型、经营模式等情况进行阐述，结合乡村振兴实际进行调研，分析其在促进农民增收、助力农业增效等方面的作用。并从合作社抗风险能力、利益联结机制、政策精准性等维度对昆明市农村合作社面临的挑战进行了详细分析，基于此，提出强化市场主导，提升抵抗风险能力、加强政府引导，提升政策精准性等昆明市农村合作社发展路径，以期为推动昆明市农村合作社高质量发展，助力乡村振兴提供有效参考。

摘要：新质生产力对文旅融合高质量发展至关重要，助推文旅技术创新、促进资源深度开发、推动跨界融合以及提升国际竞争力。当前郑州文旅存在数据质量不高、人力资本供给不足、产业生态不优等问题。应以数据质量、人才机制、产业生态为着力点，不断优化郑州数字文旅发展，弥补人才缺口，打造绿色文旅集群，实现跨界融合与品牌营销，推进郑州文旅强市建设。

摘要：随着大数据技术的不断发展，在大数据背景下，越来越多的公立医院开始利用大数据技术完成财务管理信息化平台的构建，并且成为了未来一段时期内公立医院的主要工作任务。借助信息化技术，其可以显著提升公立医院财务管理效率与质量，缓解财务管理人员工作强度，公立医院财务人力资源配置也会更加优化，有助于降低公立医院财务人力资源成本支出，提升公立医院经济效益。因此，本文将对大数据背景下公立医院财务管理信息化建设路径进行深入探析。

摘要：本文旨在探讨企业在面临员工老龄化及非传染性疾病高发等挑战下，构建智能化员工健康管理信息系统的必要性与实施过程。该系统基于钉钉+奥哲氚云平台进行个性化开发，实现了对员工健康信息的动态管理、及时更新与实时查询，有效提升了企业的健康管理水平，降低了用工风险，保障了员工的生命安全和身体健康。

摘要：近些年，在全球化进程持续加快的背景下社会经济水平也获得了显著提升，在此背景下银行业获得了迅猛发展，逐渐成为社会主义市场经济中的重要组成部分。现阶段，在多方面因素的共同作用下网络银行得到了高速发展，其经济管理模式也实现了数字化转型，使得网络银行的经济管理能力得到了加强，现实意义显著。文章就围绕互联网金融背景下网络银行发展现状提出对应的经济管理策略，以期为网络银行更好发展进步提供支持。

摘要：在当今企业管理中，人力资源管理与财务管理之间的有效结合对企业的可持续发展有重要作用。人力资源管理关注员工的招聘、培训和激励，财务管理则更加重视成本控制、预算编制和资本规划。两者虽然在职能上有所不同，但在企业运营的实际过程中相辅相成。本文首先研究了企业人力资源管理与财务管理相结合的问题，然后分析了企业人力资源管理与财务管理相结合的对策。