摘要：进行人力资源管理在经营管理中的有效应用研究，通过资料查找法、理论分析法，阐述人力资源管理含义、人力资源管理与企业经营管理的关系，明确人力资源管理在经营管理中的作用、现存问题，其后在文章核心模块就更新人力资源管理理念、引入数字化工具提升管理效能、引入多元化管理方法、优化技术人员人力资源管理机制展开了细致化讨论，以期在解决企业人力资源管理现存问题的同时，提升人力资源管理水平，促进企业经营管理效率提升。得出以下结论：实现人力资源管理在经营管理中的有效应用，可为企业经营管理带来更多的生机与活力，提升企业人员架构与企业经营管理的匹配度，发挥各部门、各岗位人员在企业经营中的更大作用，让企业维持一个相对稳定、高效的经营管理环境，创造更大效益。