摘要：目的：探究压力和职业倦怠在团队心理安全感与港口装卸行业员工抑郁焦虑之间的中介作用。方法：采用团队心理安全感问卷、自评压力感、工作倦怠问卷通用版(MBI-GS)、PHQ-9和GAD-7对352名港口员工进行调查。结果：①相关分析表明，团队心理安全感与压力感、抑郁和焦虑显著负相关，压力与职业倦怠、抑郁和焦虑显著正相关，职业倦怠与抑郁和焦虑显著正相关。②路径分析显示，压力对抑郁焦虑的中介效应显著，压力和职业倦怠对抑郁焦虑的链式中介作用显著。结论：团队心理安全感对港口员工抑郁焦虑情绪的影响是通过压力的中介作用和压力与职业倦怠的链式中介作用产生的。