《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对于“劳动合同已经不能继续履行”的判断标准和具体情形并未作出具体规定，此问题应当如何理解和把握，一直是困扰仲裁和司法实践以及用工管理的一个难题。笔者认为，应当参考多年来各地仲裁和司法实践逐步探索出的经验做法，再结合《民法典》关于非金钱债务不能继续履行的规定，将实践理性与法学理论互相融合比对，最终得出较为妥当的认定标准。