摘要：社会经济环境不断变化，企业管理形式应迎合社会经济发展规律灵活调整，为了构建完善的人力资源管理模式，促进企业核心竞争能力，本文分析了绩效导向的人力资源管理模式，针对企业当前绩效管理过程中存在的问题提出相应管理策略，促进企业人力资源管理水平提升，确保员工与企业建立利益共同体，促进二者协同发展。

关键词：绩效导向；企业管理；人力资源管理；模式探究