摘要：自二零二零年年初新冠疫出现以来,我国以及全世界企业均遭遇着前所未有的挑战,如今尽管世界各地的企业均已顺利恢复生产,企业也在逐渐恢复,但病毒给行业所带来的影响却是无法在短期内修复的,据调研结果表明,六成以上的中国企业在预计二零二一年用工总量中出现下降,表现在百分之十九点三四的中国企业在一季度内的用工总量明显下降,百分之四十五点六二的中国企业则有所下降,而用工量明显减少的行业所占比合计达到了百分之六十一点九六,达到近六成。尽管从武汉爆发开始到现在已过去了二年多的时期,但全国疫情状况依然相当严重,全国疫情小范围爆发也时常反复。2022年,身处深疫情时代的企业经济相比2021年出现了更进一步的萧条,企业运行举步维艰,迫于严重的经营压力下,降低成本而选择"裁员"成为企业一种迫不得已的手段。然而企业在裁员的过程中往往会选择经济性裁员或单方违法辞退的方式,但对企业而言,这样的裁员方式虽然降低了用工成本,却也带来了一系列的矛盾纠纷,使得全国各地区的裁员纠纷案件数量呈不断上升的趋势。有鉴于此,笔者拟以"深疫情时代企业裁员合规问题研究"为题,从广义上的裁员角度出发,重点从深疫情时代企业裁员的常规做法及法律风险、企业"裁员"的法定形式以及企业合规裁员的意见、建议等几方面提出个人的几点思考。
