摘要：随着现代企业的竞争日趋激烈，很多企业把目光放在提升自身管理水平、提高个人与组织工作效率上，以此提升核心竞争力并赢得竞争优势。这些竞争优势不会一蹴而就，需要企业上下共同努力，制定系统的绩效管理流程，采取科学的管理手段，充分调动每个员工的积极性和创造力，克服绩效管理过程中的误区和偏差，以便更好地推动企业实现战略发展目标。基于此，本文将对企业单位人力资源创新绩效管理对策进行分析。

关键词：企业单位；人力资源；创新绩效管理