摘要：干部人事档案可将干部个人经历、工作情况、组织关系、思想政治表现、品质作风、业务能力、奖惩升降及生活形式等多方面信息进行直观表现，可对干部的综合能力进行多角度、全方位考察，是相关部门进行人才选拔的重要依据。国有企业及干部个人工作会受到干部人事档案的影响，因而提高人事档案管理工作的质量，才能将人事档案的潜在价值发挥出来，营造出公平、正义的良好工作氛围。各单位是干部人事档案材料形成的基础主体，在干部人事档案管理的实际工作中存在许多问题，使干部人事档案管理工作受到影响，应该对此进行重视，并在档案管理工作开展时，对干部人事档案规范化管理策略进行强化。基于此，本文将对国有企业干部人事档案规范化管理对策进行分析。