摘要：当企业生产经营发生严重困难进入破产程序后，破产企业劳动者处境更为艰难，其与企业的劳动关系的存续与否存在极高不确定性。破产管理人为降低破产企业成本，维护全体债权人利益，常常需要在综合考虑企业重整可行性、企业继续营业必要性等因素的基础上决定是否通过个别解除劳动合同或者裁员的方式与员工终止劳动关系。