摘要：企业科技人才培养体系构建的研究目的在于确定培养对象，精准施策纠正人才与发展需要协同性偏差；在于保障激励吸引高精尖人才群体；以及抓好战略性产业骨干人才储备，为企业高质量发展提供人力支撑。体系依据科学发展观、辩证思维为指导进行构建，通过科学的绩效评价机制，保障体系高效运行，进而提高企业的竞争力，满足企业的持续高质量发展。