摘要：人力资源管理外包是合理配置企业人力资源、提高管理效率和经济效益的有效措施，能够帮助企业提升核心竞争力，降低企业人力资源管理运营成本。然而，由于人力资源外包在我国才刚刚得到应用和发展，尚属于新事物，再加上外包商服务水平低、业务单一、国家相关法律滞后等一系列问题仍然存在，所以人力资源管理外包也给人们带来了巨大的风险。