摘要：在煤炭行业智能化发展过程中，对于人才的需求发生变化。为了更好地推动煤炭行业的稳定发展，就需要借助专业的人才，这就要求加强对高技能复合型人才的培养与管理，以人才优势带动整个煤炭行业的可持续发展。基于此，本文从定制化培养模式、建立三级培训体系等多个方面提出有效的人才培养策略，并制定合理的人才激励机制、建设人才梯队等，强化人才管理，向煤炭行业培养更多专业型人才。