摘要：在经济发展的新时期背景下，企业管理工作要不断加强创新，以提升企业竞争力与企业效益。随着社会经济水平不断发展进步，人们对于物质生活质量有了更高要求，所以，在新时期背景下，要想确保企业稳定健康地发展下去，就必须重视女性职工的培养以及相关问题。为了推动企业内部女性职工在新时代的创新发展，各大企业应当紧跟时代步伐，更新管理思维，提升工会女工工作的创新性。为此，企业管理者必须明确女职工群体所具有的特点，制定完善有效的激励策略，激励更多优秀女员工参与到企业建设中来。为实现企业的可持续发展，必须加强对女性员工权益的保障，确保她们在企业中得到应有的尊重。