摘要：在社会经济不断发展和市场环境日益变化的背景下，中小企业作为经济体系的重要组成部分，在促进就业、推动创新和经济增长方面发挥着不可忽视的作用，但是中小企业在人力资源管理方面面临着一系列的挑战和问题，不仅影响了企业的稳健运营，也对员工的职业发展和工作满意度产生了深远的影响。本文旨在深入剖析中小企业人力资源管理存在的问题，并提出可行的对策，以期为中小企业解决人力资源管理难题提供有益的思路和建议。