摘要：在飞速发展的市场经济条件下，民营企业已经成为社会进步的一支重要动力。民营企业素以管理灵活、创新能力强而著称，但是在人力资源管理上却面临着诸多的挑战。共性问题有招聘渠道局限，培训体制不成熟，薪酬福利体系不合理，绩效管理不健全，员工流失率较高，人力资源管理重视程度比较弱。在此背景下，企业可从多方面扩宽人才招聘，构建完善培训体系，调整薪酬福利提高满意度以及优化绩效管理激励机制等、强化企业文化建设，明确管理战略，以提高人力资源管理效能、提高企业整体竞争力。